為進一步深化醫院干部人事制度改革，選拔出高素質護理管理人才。2013年1月21日，蕪湖市第五人民醫院舉行了護士長競聘演講。院黨委對此次護士長競聘工作非常重視，專門成立了護士長競聘工作領導小組，對報名者資格進行審核。院領導班子、人事科、護理部、監察室負責人以及臨床專家代表擔任評委。行政職能科室負責人、臨床醫技科室負責人及護士長現場觀摩。
競聘會上，23名候選人結合相關科室專科特點，就如何履行好護士長職責，制定了有針對性的工作目標和計劃等方面進行演講。通過初評，篩選出12名入圍進入下一輪答辯賽。1月26日，舉行了答辯賽。評委組精心選題，現場提問，認真聽取了候選人答題。
護士長競聘工作本著公平、公正、公開的原則，嚴格把關，評選出政治思想過硬、業務能力硬、專業技術精湛的護理管理人員，為醫院的建設注入更大的活力。
