去年4月份，鐵路工務段退休職工佘德華患腦血管意外，經市第五人民醫院醫務人員精心救治后康復出院。他向醫院送了一封熱情洋溢的感謝信和一個大紅包，表達感謝之情，并要求院長代分發紅包。經多次工作，紅包終于退還給了病人。
市五院自2008年8月開展創建“無紅包醫院”以來，共計收到表揚錦旗28面，表揚信45封，拒收紅包119人次，累計退回紅包金額81400余元。“五院不收紅包，真正減輕了患者負擔”的認識在百姓中逐步形成。
在創建“無紅包醫院”之初，就有醫生說：“醫務人員收‘紅包’，不僅影響醫院和自身形象，還成了‘紅包’的奴隸，對病人和家屬的不合理要求也不敢拒絕。”還有醫生說：“患者生病，大多數家庭已經很困難，收受甚至索取‘紅包’，無異于乘人之危，從醫德、良心上都說不過去。”患者王木英因腦部腫瘤手術住院期間，醫護人員捐款并將個人的飯菜票送給其家屬，患者家屬非常感動：“五院醫護人員不但不收‘紅包’，反而送‘紅包’給病人，感謝醫院，感謝醫護人員。”據介紹，創建“無紅包醫院”最擔心的是可能出現骨干醫生流失。為此，該院在發展上下功夫，以醫院發展為基礎，以人才發展為核心，全面實施人才工程。引進新設備，引入高級專業人才開展新技術、新療法。全面推行暖心工程，想方設法解決職工遇到的工作調動、家屬安置等實際困難，讓職工把醫院當成自己的家。和一些知名醫院、高校建立合作關系，每年都派人進修，提高業務素質。建立有利于個人才能發揮的激勵機制，改革分配制度，把醫生的醫德醫風、醫療質量同工資、獎金、技術職稱的升降以及福利待遇等掛鉤，分配上向臨床一線、專家骨干和貢獻大的人員傾斜。
