去年4月份，鐵路工務段退休職工佘德華患腦血管意外，經(jīng)市第五人民醫(yī)院醫(yī)務人員精心救治后康復出院。他向醫(yī)院送了一封熱情洋溢的感謝信和一個大紅包，表達感謝之情，并要求院長代分發(fā)紅包。經(jīng)多次工作，紅包終于退還給了病人。
市五院自2008年8月開展創(chuàng)建“無紅包醫(yī)院”以來，共計收到表揚錦旗28面，表揚信45封，拒收紅包119人次，累計退回紅包金額81400余元。“五院不收紅包，真正減輕了患者負擔”的認識在百姓中逐步形成。
在創(chuàng)建“無紅包醫(yī)院”之初，就有醫(yī)生說：“醫(yī)務人員收‘紅包’，不僅影響醫(yī)院和自身形象，還成了‘紅包’的奴隸，對病人和家屬的不合理要求也不敢拒絕。”還有醫(yī)生說：“患者生病，大多數(shù)家庭已經(jīng)很困難，收受甚至索取‘紅包’，無異于乘人之危，從醫(yī)德、良心上都說不過去。”患者王木英因腦部腫瘤手術(shù)住院期間，醫(yī)護人員捐款并將個人的飯菜票送給其家屬，患者家屬非常感動：“五院醫(yī)護人員不但不收‘紅包’，反而送‘紅包’給病人，感謝醫(yī)院，感謝醫(yī)護人員。”據(jù)介紹，創(chuàng)建“無紅包醫(yī)院”最擔心的是可能出現(xiàn)骨干醫(yī)生流失。為此，該院在發(fā)展上下功夫，以醫(yī)院發(fā)展為基礎，以人才發(fā)展為核心，全面實施人才工程。引進新設備，引入高級專業(yè)人才開展新技術(shù)、新療法。全面推行暖心工程，想方設法解決職工遇到的工作調(diào)動、家屬安置等實際困難，讓職工把醫(yī)院當成自己的家。和一些知名醫(yī)院、高校建立合作關(guān)系，每年都派人進修，提高業(yè)務素質(zhì)。建立有利于個人才能發(fā)揮的激勵機制，改革分配制度，把醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療質(zhì)量同工資、獎金、技術(shù)職稱的升降以及福利待遇等掛鉤，分配上向臨床一線、專家骨干和貢獻大的人員傾斜。
