舊歲漸去，新春又至，2月3日-5日，在2010年新春到來之際，我院分三次先后召開了中層管理、醫技、護理、行政等全院參加的新春座談會。
座談會上，院領導向參加各個座談會的人員簡要通報了醫院2009年的主要工作，各項業務指標、業務收入均有了大幅度的提高，通過了“無紅包”醫院的驗收，通過了國家二級甲等醫院的評審。2010年是加快醫院發展的關鍵一年，是壓力與動力同在、挑戰與機遇并存的一年，要進一步強調抓管理、抓人才建設，細化服務環節，優化服務流程，簡化患者就醫流程，減輕患者負擔，努力推動醫院又好又快發展。
與會人員從醫院發展方向，今后的醫療市場細分，到全員營銷等方面，做了發言和探討。有的提出：醫院要發展必須增添新的設備，有的認為要想提高醫療技術水平，必須外出進修，還有的老專家認為培養年輕的醫生光有書本知識不行，須重視臨床實踐，必須做好帶教工作。大家都表示：不能想著醫院給我們什么，而要想到我能醫院奉獻什么。與會人員一如既往地關心和支持醫院，出謀劃策，交流意見和建議。
座談會自始至終洋溢著熱烈而祥和的氣氛，大家本著對醫院高度負責的精神，圍繞醫院發展、專科建設、人才培養、科研創新、團隊精神、環境綠化、帶教工作、發揚主人翁的意識等方面結合工作實際，踴躍發言，提出了許多寶貴的意見和建議，這些真知灼見，為今后醫院科學發展提供了十分有益的借鑒與啟示。
