為進一步深化醫院人事制度改革，建立充滿生機與活力的用人機制，讓更多有能力、有熱情、熱愛護理事業的護士脫穎而出，進入到醫院護理管理隊伍中來，經院長辦公會研究決定，對三個護士長崗位，在全院范圍內公開進行護士長競聘上崗。
為了做好這次競聘工作，醫院成立了護士長競聘上崗工作領導小組，院人事科制定了詳細的競聘方案和操作程序。這次競聘活動吸引了眾多護士踴躍報名，經過個人報名、資格審查，共有14位同志進入理論考試、實際能力操作、競聘演講階段。
為保證競聘工作的公開、公平、公正，考試命題在考前由題庫中隨機抽取，試卷、答案一律密封，以流水作業方式批改并復核,院紀檢監察部門全程參與監督，競聘成績第一時間公布。擬聘人員經公示后，由人事科按干部考核程序聘任。
這次競聘活動旨在院內營造一種公平、競爭、擇優的氛圍，通過競爭激活機制，帶來生機，推進醫院蓬勃發展。
