為進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，建立充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，讓更多有能力、有熱情、熱愛護(hù)理事業(yè)的護(hù)士脫穎而出，進(jìn)入到醫(yī)院護(hù)理管理隊(duì)伍中來，經(jīng)院長辦公會(huì)研究決定，對三個(gè)護(hù)士長崗位，在全院范圍內(nèi)公開進(jìn)行護(hù)士長競聘上崗。
為了做好這次競聘工作，醫(yī)院成立了護(hù)士長競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，院人事科制定了詳細(xì)的競聘方案和操作程序。這次競聘活動(dòng)吸引了眾多護(hù)士踴躍報(bào)名，經(jīng)過個(gè)人報(bào)名、資格審查，共有14位同志進(jìn)入理論考試、實(shí)際能力操作、競聘演講階段。
為保證競聘工作的公開、公平、公正，考試命題在考前由題庫中隨機(jī)抽取，試卷、答案一律密封，以流水作業(yè)方式批改并復(fù)核,院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，競聘成績第一時(shí)間公布。擬聘人員經(jīng)公示后，由人事科按干部考核程序聘任。
這次競聘活動(dòng)旨在院內(nèi)營造一種公平、競爭、擇優(yōu)的氛圍，通過競爭激活機(jī)制，帶來生機(jī)，推進(jìn)醫(yī)院蓬勃發(fā)展。
